Accord triennal à 11 % au moins :
5% de revalorisation en janvier 2024, c’est mieux que 0%.
L’UNSA FCS a signé l’accord triennal de la Branche Prévention sécurité de 11% sur 3 ans proposé par les organisations patronales. L’UNSA FCS, en collectif avec l’ensemble des organisations salariales, avait proposé 15% sur 3 ans. Cette proposition n’a pas abouti.
Pour éviter une année blanche et une perte sèche pour les salariés, l’UNSA FCS prend ses responsabilités pour limiter la casse. Dès janvier 2024, une revalorisation de 5% ; suivie de 3,2% en 2025 et 2,8% en 2026. Sur les trois prochaines années, c’est 11% de revalorisation qui se rajoute sur 7,5% obtenus par l’UNSA FCS en 2023.
Ce n’est pas suffisant, mais ce n’est pas rien.
Pour l’UNSA FCS, cette revalorisation de 11% constitue une base de négociation et une garantie contre des années blanches qui pénalisent les salariés et profitent aux employeurs.
L’UNSA FCS appelle les organisations patronales à une réflexion profonde sur les salaires pour sortir de l’inflation.
L’UNSA FCS reste mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat des salariés.
Fatiha Hiraki – Secrétaire Générale Fédération Commerces et Services
fcs@unsa.org – 01 48 18 88 16
Référent Prévention et Sécurité UNSA FCS à contacter pour plus d’informations :
Charles MIGAN – migan.unsa@yahoo.fr – 06 20 39 10 04