Quizz Juridique | UNSA Commerces Distribution & Services

Au travers de multiples cas traités par le secteur juridique de l’UNSA, nous vous proposons une série de questions / réponses. A vous de “jouer” !

Un employeur peut sanctionner un salarié sur des faits concernant l’exercice de ses mandats représentatifs.

Les indemnités de rupture sont exonérées d’impôt sur le revenu.

Il y a une différence entre la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire.

J’ai un litige avec mon employeur, j’ai le choix du conseil de prud’hommes.

Que je sois licencié (e ) pour faute grave ou pour faute lourde, je percevrai la même indemnité : l’indemnité de congés payés.

Chaque employeur est tenu de verser au mois une prime pour chacun de ses salariés.

En cas désaccord avec mon employeur, je dois démissionner !.

Je peux m’absenter pour garder mon enfant malade.

Si je casse du matériel de mon entreprise, une retenue sur salaire est possible.

Je peux envoyer un SMS durant mon temps de travail, même s’il est à titre purement privé.

En France, tous les salariés ont droit à une complémentaire santé.

Je peux parler librement de mon travail sur les réseaux sociaux..

Les heures supplémentaires sont obligatoires.

Tous mes droits et mes devoirs sont écrits dans mon contrat de travail.

Tous les salariés sont concernés par la journée de solidarité.

Mon employeur peut modifier mes horaires de travail sans mon accord.