L’UNSA FCS à signé la charte de développement de l’emploi et des compétences avec les représentants des secteurs de la boucherie-charcuterie, de la boulangerie-charcuterie, et Le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. L’Objectif est de répondre aux besoins de recrutement de ces filières tout en renforçant leur attractivité. Les branches de la boucherie […]
Archives par catégorie: travail
droits,santé,travail
Culture Branche AG2R : les dernières infos juridiques en matière de protection sociale
07
Fév
Fév
Catégories objectives de personnel bénéficiaires d’une couverture de PSC (négociations à prévoir) Le décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 dont l’entrée en vigueur est fixée au 01/01/2022, relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d’une couverture de protection sociale complémentaire collective, procède à une actualisation et une adaptation des critères […]
17
Jan
Jan
La fédération commerce et services Unsa, représenté par sa secrétaire générale Fatiha Hiraki, à signé la Charte de développement de l’emploi et des compétences dans le secteur de la charcuterie de détail. Cette charte à pour objectif de meilleurs recrutements sur les métiers en tension de la Branche Charcuterie. A noté la présence de la […]
16
Déc
Déc
L’indemnité inflation est une aide exceptionnelle, individuelle et forfaitaire de 100 € à la charge de l’État qui sera versée aux personnes résidant en France afin de préserver leur pouvoir d’achat face à l’inflation constatée fin 2021. Cette prime doit être versée par les employeurs, via le bulletin de paie. Nous faisons le point sur vos obligations. […]
formation,travail
TransCo : Le nouveau dispositif de reconversion professionnelle crée pendant la crise Covid
30
Juin
Juin
Transco doit permettre aux salarié-es dont les emplois sont menacés de pouvoir se former et ainsi accéder à des emplois recherchés dans des secteurs porteurs. Ce nouveau dispositif doit favoriser les reconversions professionnelles des salarié·es dans les entreprises où les secteurs d’activités connaissant des mutations durables, des difficultés et dont les emplois sont menacés, vers […]
covid-19,travail
Covid-19 : les entreprises des départements confinés doivent mettre en œuvre un plan d’action sur le télétravail
27
Mar
Mar
Le ministère du travail vient d’actualiser son protocole sanitaire en entreprise. Les entreprises des départements reconfinés devront mettre en place un plan d’action en matière de télétravail. Par ailleurs, de nouvelles mesures plus restrictives sont décidées pour la restauration collective. Le ministère du travail a actualisé, hier soir, le protocole sanitaire en entreprise afin de tenir compte […]
22
Mar
Mar
À l’occasion de la Conférence du dialogue social, Jean Castex, Premier ministre, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance et Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, ont réuni en visioconférence – lundi 15 mars 2021 – les organisations syndicales et patronales pour échanger sur l’évolution des […]
04
Fév
Fév
Le Hub est espace en ligne est un lieu unique pour tous ceux qui s’inscrivent dans une démarche d’alternance : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Ouvert à tous, entreprises, jeunes, organismes de formation/CFA, le Hub favorise les rapprochements pour concrétiser leurs projets en proposant notamment des offres d’emploi, informations et outillage RH. Bénéficiaires :• Jeunes […]
03
Fév
Fév
En raison de la crise sanitaire, un décret du 22 janvier 2021 autorise temporairement le report de certaines visites et examens médicaux par les services santé au travail. Ainsi, le médecin du travail peut reporter jusqu’à 1 an de l’échéance normale la date de visite ou des examens médicaux dont la liste suit. Sont concernés, les […]
droits,travail
Placement en activité partielle individualisée. Pas sans l’accord du salarié protégé !
12
Mai
Mai
L’accord des salariés protégés Par dérogation à la règle de principe, une ordonnance du 27 mars avait prévu que, du 28 mars jusqu’à une date fixée par décret et au plus tard le 31 décembre 2020, la mise en activité partielle s’impose aux salariés protégés, sans que leurs employeurs aient à recueillir leur accord, dès lors qu’elle affecte tous les salariés de l’entreprise, de l’établissement, du service ou de l’atelier auquel est affecté ou rattaché l’intéressé.
L’ordonnance du 22 avril 2020 rétablit la nécessité de recueillir l’accord du salarié protégé en cas de mise en activité partielle individualisée.
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