Accord 27 Novembre 2020 relatif à l’APLD.
- OS signataires= FGTA FO, UNSA FCS
- UNSA FCS a pu obtenir l’absence de licenciements économiques durant toute la période d’APLD et au-delà pendant 2 mois pour l’ensemble du personnel placé ou non en APLD.
- Signature motivée par la présence de l’obligation pour l’employeur d’assurer le maintien de salaire brut à 100% du salarié des heures chômées en cas durée maximale en activité partielle comprise entre 40% et 50%.
- Signature motivée par l’absence d’augmentation des rémunérations fixes des mandataires sociaux
- Signature motivée par obtention de 7 jours calendaires de délai de prévenance pour toute modification de planning dans le cadre de l’application de l’APLD
Obtention durée accord APLD limité au 30 juin 2022
Avenantn°43 relatif à la classification professionnelle des salaries titulaires du bachelor “coiffure et entreprenariat”
- OS signataires: FS CFDT, FGTA FO, UNSA FCS
- Signature motivée par la nécessité de positionner dans la grille de classification, les salariés de la branche titulaire du bachelor coiffure et entreprenariat
- Il s’agit d’un titre professionnel de niveau 6 (bac+3) qui permet aux salariés d’apporter un savoir-faire technique de très haut niveau
- Titre qui permet le développement de compétences en matière d’entreprenariat et de digital, le jeune ou le salarié peut devenir chef d’entreprise en étant titulaire de ce diplôme. Il y a une possibilité d’évolution professionnelle avec le bachelor pour le salarié titulaire de CQP responsable salon
Avenant n° 3 du 13 mai 2019 relatif au régime de frais de santé
- OS Signataires=UNSA FCS CGT, FGTA FO, FS CFDT,
- mise en conformité de leur régime avec le dispositif 100 % santé afin de respecter les dispositions du cahier des charges du contrat responsable défini à l’article L. 871-1 du code de la sécurité sociale et rendre l’expression de garanties plus lisible. Améliorer la couverture sur les postes relatifs aux consultations et visites des médecins généralistes et spécialistes, l’ostéopathie-médecine douce et les prothèses capillaires et baissé les taux de cotisation du régime de base tant pour les salariés relevant du régime général que du régime local ainsi que pour les conjoints pouvant adhérer à titre facultatif au régime frais de santé. Enfin, la notion de conjoint « à charge » a disparu pour mettre en conformité le régime avec les dispositions relatives à la protection universelle maladie. Les conjoints peuvent adhérer au régime frais de santé à titre facultatif. La cotisation correspondante a été réduite.
Accord du 3 juill 2018 relatif à la mise en œuvre CQP
- OS signataires: FS CFDT, FGTA FO, UNSA FCS
- Volonté de renforcer l’adaptation des compétences des salariés et ainsi favoriser leur maintien et évolution dans l’emploi, de développer les dispositifs de reconnaissances professionnelles par la création des certificats de qualification professionnelle (CQP). Mettre en lumière le caractère indispensable de la formation professionnelle pour développement des compétences des salariés
Avenant n° 42 du 31 mai 2018 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d’ancienneté
- Un début de négociation sur les salaires 2020 plutôt positive avec des propositions côté patronal tenant compte des demandes des organisations syndicales sachant que l’UNSAFCS est le syndicat majoritaire au sein de la branche. Reprise des négociations salaires en mai 2020 (post confinement) difficile avec une marche arrière non négligeable des organisations patronales mais les OS ne cèdent pas et souhaitent que l’on tienne compte des différentes aides dont bénéficient les organisations patronales actuellement du fait de la crise sanitaire en France.
- Nous avons participé à l’opération « boucles roses », Coiffure Vitalité, une action de prévention du cancer du sein consistant à organiser des courses dans différentes villes françaises (1km parcouru=1 euro). Grâce aux participants nombreux et à la participation le dernier jour de course à Paris, des partenaires sociaux dont l’UNSAFCS, organisation syndicale majoritaire au sein de la branche, un chèque de 50 000 euros a été remis à l’association Solid’hair
- Un accord d’intéressement est en cours de négociation afin de permettre aux TPE-PME de bénéficier dans les délais de la prime Macron
- Signature avenant accord régime de santé pour une mise en conformité avec le « 100% santé », des demandes
- Un accord de méthode en cours de négociation pour l’UNSAFCS et CFDT étaient favorables durant la période de confinement afin d’organiser au mieux le dialogue social au sein de la branche
Un accord Pro A en cours de négociation afin de permettre le financement par l’OPCO EP des demandes de formation de salariés pour la PRO A
- Nous travaillons activement sur le process de validation des acquis de l’expérience (VAE) pour le CQP responsable de salon de coiffure
- Enregistrement en cours de la certification « Techniques de coiffure pour cheveux spécifiques, bouclés à crépus » de la certification « sur le répertoire spécifique
- Signature avenant à la grille classification de la CCN afin de positionner tout salarié titulaire bachelor sur 2 niveaux de la grille employés techniques de la coiffure, des cadres et des agents de maîtrise de la coiffure : niv III échelon 2 et Niv III échelon 3 après 2 ans d’expérience sur un poste correspondant à la formation avec pratique des composantes de son référentiel ;
- Signature accord APLD le 27 nov 2020, la majorité des demandes de l’UNSAFCS ont été acceptées :
- UNSA FCS a puobtenirl’absence de licenciementséconomiquesduranttoute la périoded’APLD et au-delà pendant 2 mois pour l’ensemble du personnel placéou non enAPLD.
- Signature motivéepar la présence de l’obligation pour l’employeurd’assurer le maintien de salaire brut à 100% du salarié des heureschôméesencas durée maximaleenactivitépartielle comprise entre 40% et 50%.
- Signature motivée par l’absenced’augmentation des rémunérations fixes des mandatairessociaux
- Signature motivée par obtention de 7 jourscalendaires de délai de prévenance pour toute modification de planning dans le cadre de l’application de l’APLD
- Obtention durée accord APLDlimité au 30 juin 2022