Les partenaires sociaux de la branche Propreté se sont mis d’accord sur une augmentation des salaires conventionnels pour 2021. De même, le montant de la prime annuelle est revu à la hausse.
Accord sur les salaires
Ils ont signé l’accord sur les salaires minima conventionnels 2021 (avenant n° 19 du 4 septembre 2020 à l’accord sur les classifications du 25 juin 2002).
La revalorisation actée est de : + 1,1 % (AS1 A passera à 10,55 €) applicable au 1er janvier 2021 (grille 1) si l’arrêté d’extension de l’avenant est publié au JO avant le 1er janvier 2021 ;
ou + 1,15 % (AS1 A sera de 10,56 €) applicable à compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l’arrêté d’extension au Journal officiel et au plus tôt le 1er février 2021 (grille 2) si l’arrêté d’extension de l’avenant est publié au JO à compter du 1er janvier 2021.
Prime annuelle
À compter du 1er novembre 2021 (au plus tôt et sous réserve de la publication de l’arrêté d’extension au JO), le montant de la prime annuelle évoluera ainsi :
Prime annuelle 2021 : Pour un salarié à temps plein : 175 € pour 1 à moins de 20 ans d’expérience, 261,37 € pour 20 ans et plus. Les nouveaux taux ont été adaptés en fonction du niveau de l’AS1A en 2021.
Prime annuelle 2022 : Pour un temps plein : 200 € pour 1 à moins de 20 ans d’expérience, 261,37 € pour 20 ans et plus. Les taux précis permettant de calculer le montant de la prime annuelle à compter de novembre 2022 seront adaptés par les partenaires sociaux au regard du résultat des négociations sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour 2022, qui fixera le niveau de l’AS1A.
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