Cette fois, pour la direction d’Auchan : c’est la franchise.
Pour Guillaume Darasse, les supermarchés, bien qu’ils génèrent le chiffre d’affaires de nombreuses “Zones de Vie”, ne sont pas jugés assez rentables. La solution envisagée ? S’en débarrasser en les passant sous franchise.
Le coût social : 10 000 salariés concernés
Au-delà de la stratégie financière, la question cruciale reste : à quel prix ? Ce projet implique le transfert de plus de 10 000 salariés vers une entité juridique aux contours encore flous.
Les conséquences directes pour les équipes sont alarmantes :
- Emplois et conditions de travail dégradés : Une absence redoutée d’accords sur l’organisation et l’aménagement du temps de travail.
- Baisse des salaires : Les rémunérations des employés de supermarchés seront impactées par le transfert vers des entités externes à Auchan, et risquent d’être revues à la baisse.
Le saviez-vous ? Dès le rachat des magasins Casino, cette option était déjà dans les cartons de la Direction Générale. Cela témoigne d’un certain mépris pour les salariés et leurs représentants.
Et la suite ? L’inquiétude gagne les Hypermarchés
Nos patrons ne les oublieront pas. La question n’est plus “si”, mais “sous quelle forme” les hypermarchés seront touchés. Plusieurs scénarios se dessinent, inspirés de la concurrence :
- La Franchise totale ?
- La Location-Gérance (sur le modèle de Carrefour) ?
- Le découpage des surfaces : Un hypermarché où chaque mètre carré serait loué à la concurrence (Fnac, enseignes de textile, etc.).
Tout cela se fera-t-il, encore une fois, au détriment des conditions de travail ?
L’humain avant la comptabilité
Encore une fois, les salariés Auchan semblent être considérés comme de simples variables d’ajustement.
Il est urgent de rappeler une vérité fondamentale : derrière chaque salarié, c’est une vie et non une ligne comptable.
L’UNSA Auchan et la Fédération Commerces Distribution et Service s’opposent fermement à cette stratégie.
