📝 Quatre accords majeurs signés pour renforcer l’attractivité des métiers et partager la valeur dans les TPE
Dans un contexte où l’attractivité des métiers et la fidélisation des talents constituent des enjeux stratégiques, les partenaires sociaux de la branche — composée majoritairement de très petites entreprises (TPE) — ont signé quatre accords historiques visant à généraliser le partage de la valeur au sein des entreprises.
Ces accords s’inscrivent dans la continuité de la loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur et témoignent d’une véritable mobilisation collective en faveur d’une économie plus inclusive et plus solidaire.
🎯 Objectif : des dispositifs simples, accessibles et adaptés aux TPE
L’ambition ? Permettre à toutes les entreprises, même les plus petites, de mettre en place facilement des dispositifs de partage de la valeur, en tenant compte de leurs spécificités :
- proximité entre employeurs et salariés,
- diversité des métiers et des structures,
- engagement humain fort au quotidien.
Les quatre accords portent sur les dispositifs suivants :
✅ La participation
✅ L’intéressement
✅ Le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI)
✅ Le Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERECOI)
🛠️ Des outils concrets mis à disposition des employeurs
Pour faciliter l’adoption de ces dispositifs, les partenaires sociaux mettent à disposition :
🔹 Des modèles d’accords types, prêts à l’emploi,
🔹 Un guide pratique détaillé,
🔹 Des actions d’information et d’accompagnement pédagogique à destination des entreprises et des salariés.
Ces ressources visent à réduire les freins liés à la complexité administrative ou juridique, souvent perçus comme rédhibitoires dans les petites structures.
🌱 Des bénéfices concrets pour les entreprises et leurs salariés
Grâce à ces accords :
- Les entreprises peuvent associer plus facilement leurs salariés aux résultats et à la performance collective,
- Elles renforcent l’attractivité de leurs métiers et valorisent l’engagement quotidien de leurs équipes,
- Elles contribuent à bâtir une culture d’entreprise plus solidaire et motivante.
⏳ Prochaines étapes
Les accords entreront en vigueur dès leur agrément et extension par le ministère du Travail, après quoi ils seront applicables à l’ensemble des entreprises de la branche.
➡️ Une avancée majeure pour l’économie sociale et solidaire, qui place l’humain au cœur de la performance.