Pouvoir d’achat et sécurité de l’emploi, permanents, intérimaires nous vous avons défendus tout au long du mandat sur chaque périmètre CSE. Les avancées et les accords signés :
INTERIMAIRES
- Accords de propagation du CET intérimaires
- Accord sur la gestion des inaptitudes des CDII
- Accord de branche sur la protection sociale des intérimaires (santé prévoyance)
PERMANENT(E)S
- Accord sur les salaires (NAO) 2024 2023 2021 2019
- Accord relatif aux frais de santé des permanents
- Accord sortie de crise suite au mouvement social du 5 mars 2024
- Accord prime ancienneté
- Télétravail 2022 et 2024
POUR TOUS
- Protocole électoral (PAP)
- Accord de branche lutte contre les discriminations
- Accord PERCOL (Plan épargne retraire collectif)
Pour 2024 nous avons négocié 1,8% d’augmentation pour les niveaux A à H. Et 1,2% d’augmentation pour les niveaux I et au-delà. Ces augmentations sont le reflet de notre volonté de vous offrir une reconnaissance salariale qui valorise votre travail !
Et pour demain, notre projet, nos engagements :
- Noël : 100 euros, équité pour Tous.
- Rentrée scolaire : 80 euros pour toutes les familles ayant des enfants scolarisés à charge.
- Gestion transparente et exemplaire des budgets du CSE !
- Qualité de Vie au Travail : l’UNSA Manpower est déterminée à préserver vos acquis sociaux, tels que les 23 jours de RTT pour les salariés permanents.
- Reconnaissance des intérimaires : Nous poursuivrons nos efforts pour reconnaitre votre ancienneté et grâce à notre travail, les conditions de mobilité pour les CDII se sont améliorées.
