La nouvelle version du protocole visant à assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise vient d’être mise en ligne. Cette nouvelle version vise à mettre fin à un nombre de jours de télétravail obligatoire pour les postes pouvant s’y prêter.
A compter du 1er septembre, le nombre de jours de télétravail sera défini dans chaque entreprise.
Si un accord télétravail a été signé, son application sera de nouveau pleine et entière.
Si tel n’est pas le cas, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre Direction afin de négocier la mise en place d’un accord de télétravail pérenne. Pour vous y aider, vous trouverez en pièce jointe la fiche pratique « négocier la mise en place du télétravail dans votre entreprise » réalisée par le secteur Conseils et IRP de l’UNSA. En cas de besoin, n’hésitez pas à les solliciter.